ボーナス「期末手当」の計算方法

　ブログ「公務員ってどうなの？」のこむぞうです。

　さて、６月は、ボーナスの季節ですね。特に公務員の皆様は、ボーナスをどう計算するか分かりますか？今回は、そのボーナスの一つ「期末手当」の計算方法を御紹介します。

期末手当とは？

　そもそも期末手当はどのようなボーナスなのでしょうか？法令で定義は定められていませんが、「盛夏と年末に生活費が一時的に増嵩することを考慮して支給される生活給」とか「民間における賞与のうちのいわゆる一律支給分（又は期末一時金）に相当する給与で、各職員の在職期間に応じて支給される」といった説明がされています。

期末手当が支給されない職員

　期末手当が支給されない場合があります。主に基準日（6月支給なら6月1日、12月支給なら12月1日）時点で次の場合です。

第十九条の四　期末手当は、六月一日及び十二月一日（以下この条から第十九条の六までにおいてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の人事院規則で定める日（次条及び第十九条の六第一項においてこれらの日を「支給日」という。）に支給する。これらの基準日前一箇月以内に退職し、又は死亡した職員（第二十三条第七項の規定の適用を受ける職員及び人事院規則で定める職員を除く。）についても、同様とする。

一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）第19条の4第1項

期末手当の計算方法

　では、期末手当の計算方法を御紹介します。今回は、再任用職員及び特定管理職員という特別枠については、割愛させていただきます。

期末手当の計算に必要な情報

　必要な情報は、次の点です。

期末手当の計算式

　期末手当の計算式は、次のとおりです。なお、支給割合は、100分の120です（令和4年4月1日現在）。

期末手当基礎額の計算

　期末手当の計算式で出てきた期末手当基礎額の計算式は、次のとおりです。

期末手当基礎額の計算

給料月額＋扶養手当の月額＋（給料月額＋扶養手当の月額）×地域手当の支給率＋役職加算＋管理職加算※1円未満の端数切捨て

役職加算	（給料月額＋（給料月額×地域手当の支給率））×役職加算割合　※1円未満の端数切捨て
管理職加算	給料月額×管理職加算割合　※1円未満の端数切捨て

　少し補足します。

　管理職加算は、恐らくこの制度を持っている自治体はないのではないかと思われます。

　ちなみに役職加算割合は何かというと、さすがにこれについてはそれぞれの自治体で調べるしかありません。ちなみに国家公務員では、次のとおり人事院規則9-40（期末手当及び勤勉手当）別表第一で定めています。役職加算がある職員であれば、最低100分の5になります。それぞれの自治体で似たような条文が条例又は規則で定められていると思いますので、探してみてください。

第四条の三　給与法第十九条の四第五項（給与法第十九条の七第四項において準用する場合を含む。以下同じ。）の行政職俸給表（一）及び指定職俸給表以外の俸給表の適用を受ける職員で、行政職俸給表（一）の職務の級が三級以上の職員に相当する職員として規則で定めるものは、別表第一の職員欄に掲げる職員（行政職俸給表（一）及び指定職俸給表の適用を受ける職員を除く。）とする。

人事院規則9-40第4条の3第1項

在職率の計算

　最後に在職率を説明します。在職率は、在職期間に応じて期末手当にかける計算となります。在職期間の判定期間は、次のとおりです。

支給月	在職期間の判定期間
6月	12月2日から6月1日まで
12月	6月2日から12月1日まで

　6月の期末手当であれば、12月2日から6月1日までとなります。この判定期間で在職率がいくつになるかというと、こちら

在職期間	在職率
6か月	100分の100
5か月以上6か月未満	100分の80
3か月以上5か月未満	100分の60
3か月未満	100分の30

　4月1日から採用された職員であれば、在職率は100分の30となります。

　なお、「在職期間」というと職員でいる期間と思いがちですが、職員でない期間以外でも在職期間から除く期間があります。それは、主に次の内容です。

期末手当の計算方法のまとめ

　さて、まとめです。専門用語が多い計算ですが、専門用語をなるべくなくしてつなぎ合わせると次の計算式となります。

期末手当の計算例

　では、具体例を挙げましょう。給料月額314,300円、扶養手当の月額20,000円、地域手当の支給率0.15、役職加算割合0.05、管理職加算なし、支給割合1.2、在職率1.0の場合は、

（給料月額314,300円＋扶養手当の月額20,000円＋（給料月額314,300円＋扶養手当20,000円の月額）×地域手当の支給率0.15＋（給料月額314,300円＋給料月額314,300円×地域手当の支給率0.15）×0.05）×支給割合1.2×在職率1.0＝期末手当483,020円

となります。

期末手当・勤勉手当計算ツール

　さて、いかがでしょうか？計算方法について御紹介しましたが、なかなか手計算をするのも大変だと思いますので、計算ツールを作成しました。よろしければ御活用ください。

期末手当・勤勉手当計算フォーム

【エクセル版】

　ちなみにもう一方の公務員のボーナス「勤勉手当」については、こちらの記事で紹介しています。よろしければそちらも御覧ください。

終わりに「ボーナスの使い道は？」

　ボーナスの使い道ってどうしてますか？

　多くの職員は、「貯金」と答えます。

　しかし、貯金の利率は0.001パーセントしかないので（共済貯金すら今では1パーセントもないので）、インフレ率2パーセントを目指す世の中では必要なお金が不足します。

　そのような状況なので、こちらの記事でも書いていますが、株式投資であれば3パーセントから5パーセントまで、債券でも2パーセントから4パーセントまでの間くらいですね。断然この方がパフォーマンスが期待できるので、ある程度を投資に回した方がいいのです。

　さて、証券口座を開設するに当たっては、こちらの記事の証券口座をネットで開設すればいいのですが、素直に証券口座のサイトで行うよりもポイントサイト《ハピタス》を使うとポイントももらえてお得です！

　ほかにもクレジットカードの入会、iDeCo等でも使えますので、是非大きな買物で御活用ください。

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